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   “浪莎”以日產襪子100多萬雙、配備最先進襪機4500多臺、占地1000余畝工業園等獨特優勢，已成功打造了一個世界織襪行業的“巨無霸”。在此基礎上，浪莎將借力使力，利用浪莎襪子的品牌附加值拉動內衣的消費。他將“浪莎”內衣定位為中國內裝品牌，力爭在三年后實現內衣到內裝的第二個跨越，成為中國內衣的領導品牌。

　　文化管人管住魂

　　除了市場的野心，與大多小富即安的企業不同，浪莎對于企業文化的建立與培育也是不遺余力的。在某種意義上說，這是浪莎取得成功和繼續成功的最根本原因。

　　“一個品牌產品，包涵著的不僅是質量和技術，還有為之創造的無形的文化力量。綜觀世界企業之林，一個長久不衰、屹立不倒的成功企業，一個名傳四海、老少皆知的頂級品牌，其中必定有豐富的文化內涵。”翁榮弟認為。

　　浪莎公司在創造高品質的同時，也在努力創造著自身獨特的企業文化。浪莎公司在創業之初就制定了企業文化發展戰略，即建立開放性的企業文化，塑造“學習型企業”，始終堅持不渝地“以人為本”的管理理想，以此推動企業快速發展。

　　“人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。”翁榮弟的哥哥、浪莎集團董事長翁榮金在主管會上的講話，道出了文化是企業之魂的真諦，表明了浪莎決策者以文化管人的指導思想。

　　“在浪莎，90%的工作人員都來自全國各地，除了我們三兄弟，其他家族人員都不參加企業的管理和決策。”翁榮弟說，“企業做大以后，原有的知識水平就會制約我的決策能力。義烏市有一個提法我覺得非常好，那就是‘建設學習型的城市’，我們的企業也按照建立學習型組織的要求來搞文化建設，成為學習型的企業。我想，在現代社會，一個人應該終生學習。”

　　同時，對企業社會責任的重視也成為浪莎文化的一個明顯特征。作為一個“有擔當的企業”，浪莎已形成了“三個回報”(回報祖國、回報社會、回報義烏)和“四為理念”(為員工幸福、為客戶著想、為公司生存、為自己工作)的企業價值觀。浪莎現解決了20000人的就業問題，還安排了30多名殘疾障礙人就業，成為一個社會福利型企業。每年都積極參與社會公益活動，捐助慈善事業，目前累計捐款達2000多萬元，幫助社會弱勢群體。

　　浪莎還投資500萬成立“浪莎三農學院”，讓農民在免費培訓同時，還享有800元的月工資，讓農民擁有一技之長，提高了就業能力和致富能力。此外，浪莎致力于可持續發展，實施清潔生產、節流減廢，走資源節約型、環境友好型發展道路，并帶動了相關產業鏈發展，成為義烏工業經濟發展、產業革命、技術創新和品牌建設的領頭羊。

　　浪莎人的夢想是將浪莎建成百年企業、問鼎世界級品牌。“為此，他們將不懈努力。”翁榮弟說。